B Corp : le label qui change les règles du jeu en 2025

En 2025, plus de 8 000 entreprises dans le monde sont certifiées B Corp. Ce label, symbole d’engagement sociétal et environnemental, franchit une étape majeure : son référentiel évolue et ses exigences se renforcent.

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Annoncée en 2024, cette réforme devient obligatoire en 2025, marquant un tournant pour toutes les entreprises engagées. Pourquoi ce changement ? Que faut-il savoir pour réussir votre certification ? On vous explique tout en 3 minutes chrono.

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👉 B Corp, c’est quoi ?

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B Corp est un label RSE international qui distingue les entreprises ayant un impact positif sur la société et l’environnement.

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Historiquement, la certification reposait sur un questionnaire appelé BIA (B Impact Assessment), évaluant l’entreprise sur 5 piliers :

• Gouvernance
• Collaborateurs.trices
• Collectivité
• Environnement
• Client.e.s

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Pour obtenir le label, il fallait atteindre 80 points sur environ 200 questions. Mais ça, c’était avant…

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👉 Ce qui change en 2025

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Le nouveau référentiel marque un tournant. Il ne s’agit plus seulement d’obtenir un score global : certaines pratiques deviennent obligatoires. Les entreprises doivent désormais démontrer des engagements concrets sur des sujets critiques comme les droits humains, la gouvernance éthique ou la stratégie climat.

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Les grandes évolutions :

• Des  exigences obligatoires : droits humains, climat, gouvernance  éthique.
• Un  référentiel plus normatif : fini le “pick and choose”, place à des standards minimums.
• Alignement avec les réglementations : CSRD, devoir de     vigilance, trajectoires climat.
• Objectif : zéro greenwashing : chaque entreprise certifiée doit agir sur les enjeux majeurs.

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👉 Pourquoi cette réforme ?

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La pression réglementaire et sociétale s’intensifie. Les clients, investisseurs et talents exigent des preuves tangibles d’engagement. Dans ce contexte, B Corp veut rester la référence mondiale en matière d’impact positif. Cette évolution est donc une opportunité pour les entreprises : elle leur permet de se différencier, de renforcer leur crédibilité et de répondre aux nouvelles obligations légales.

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👉 Qu’est-ce que cela implique pour votre entreprise ?

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Concrètement, la certification devient un projet stratégique. Il ne s’agit plus de cocher quelques cases pour atteindre 80 points, mais de répondre à des standards obligatoires. Cela suppose une anticipation forte :

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• Revoir vos statuts
• Structurer votre gouvernance
• Définir une politique climat ambitieuse
• Intégrer les droits humains dans votre chaîne de valeur

Cette démarche est exigeante, mais elle constitue un levier puissant pour votre attractivité commerciale, votre relation avec vos financeurs et pour votre marque employeur.

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💡 Comment se préparer ?

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La clé, c’est la méthode :

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1. Évaluer votre position actuelle : diagnostic RSE, analyse des écarts avec le nouveau référentiel.
2. Structurer  votre feuille de route : prioriser les actions sur les standards obligatoires.
3. Mobiliser vos équipes : la certification est un projet collectif.
4. Anticiper les preuves : transparence et traçabilité sont clés.
5. Se faire accompagner : un expert B Corp vous aide à gagner du temps et à sécuriser votre démarche.

❌ 3 idées reçues à combattre

• « B Corp, c’est trop compliqué » : Non, avec une bonne préparation, la démarche est fluide et logique.
• « Il  faut être entreprise à mission » : Non, des modifications statutaires sont nécessaires, mais pas au niveau d’une entreprise à mission.
• « C’est trop long » : Non, les délais se sont nettement raccourcis grâce à l’organisation renforcée de B Lab.

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🎯 Prêt à franchir le cap ?

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Chez Newwell, nous vous accompagnons pour structurer votre stratégie RSE, préparer votre certification B Corp et valoriser votre engagement auprès de vos parties prenantes.